HR Adviseur (32 u/w)

Sommige HR-functies draaien vooral om adviseren. Deze functie gaat een stap verder.

Bij Lyceo krijg je de ruimte om advies, beleid en uitvoering met elkaar te verbinden. Je ondersteunt leidinggevenden bij personele vraagstukken, begeleidt verzuimtrajecten en werkt aan projecten die HR-processen verbeteren. Zie je dat iets slimmer, duidelijker of effectiever kan? Dan krijg je de vrijheid om daar zelf mee aan de slag te gaan.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en management, maar staat ook dicht genoeg bij de dagelijkse praktijk om te weten wat medewerkers nodig hebben.

Maak het verschil als HR Adviseur bij Lyceo

Als HR Adviseur ondersteun je leidinggevenden bij personele vraagstukken, begeleid je verzuimtrajecten en denk je mee over beleid en organisatieontwikkeling.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie en weet wat er speelt. Daardoor kun je niet alleen adviseren, maar ook kansen signaleren en verbeteringen realiseren. Je schakelt tussen operationele vraagstukken, beleidsmatige onderwerpen en projecten die bijdragen aan een sterke en toekomstbestendige HR-afdeling.

De ene dag begeleid je een leidinggevende bij een verzuimdossier, de andere dag werk je aan nieuw HR-beleid of verbeter je een proces dat collega's direct helpt in hun dagelijkse werk. Tegelijkertijd vind je het niet erg om zelf de handen uit de mouwen te steken. Ook administratieve werkzaamheden en operationele HR-vraagstukken pak je op wanneer dat nodig is. Juist die combinatie van adviseren, organiseren en uitvoeren maakt deze functie veelzijdig.

Samen met twee HR Adviseurs, twee HR Officers en een Recruiter vorm je een hecht HR-team. We werken nauw samen, denken met elkaar mee en pakken zaken gezamenlijk op. Binnen die samenwerking krijg je veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.

Kortom, jij pakt de regie bij het:

• Adviseren van leidinggevenden en management over HR- en organisatievraagstukken;

• Begeleiden van verzuimtrajecten, waaronder complexe en langdurige dossiers;

• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid;

• Signaleren van risico's, knelpunten en verbeterkansen binnen de organisatie;

• Optimaliseren en borgen van HR-processen;

• Initiëren en realiseren van HR-projecten;

• Leveren van input voor strategische besluitvorming;

• Verbinden van beleid en praktijk, zodat afspraken ook daadwerkelijk werken voor medewerkers en leidinggevenden.

Als gedreven HR Adviseur kun jij rekenen op:

Bij Lyceo krijg je veel ruimte om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen. We zijn een organisatie met korte lijnen, waar goede ideeën snel besproken én uitgevoerd kunnen worden. Je komt terecht in een betrokken team waarin samenwerken, kennis delen en eigenaarschap centraal staan.

Daarnaast bieden we:

• Een salaris tot € 4.500 bruto per maand op basis van 40 uur;

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;

• 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om 5 dagen bij te kopen;

• 8% vakantiegeld;

• Een pensioenregeling waarbij Lyceo 6% van de premie betaalt;

• Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding;

• Een laptop en telefoon;

• Een fijne werkplek op tien minuten lopen van Leiden Centraal;

• Volop ruimte voor ontwikkeling, trainingen en doorgroeimogelijkheden;

• Toegang tot de Lyceo Academie;

• Benefits at Work met aantrekkelijke kortingen;

• Leuke activiteiten via onze personeelsvereniging Nablijven.

Voor deze vacature neem jij mee:

Je bent een stevige HR-professional die zelfstandig werkt, overzicht houdt en gemakkelijk schakelt tussen verschillende gesprekspartners. Je voelt je prettig in een rol waarin je zowel adviseert als zaken daadwerkelijk voor elkaar krijgt.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau en een afgeronde HR-gerelateerde opleiding;

• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur;

• Kennis van arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter;

• Ervaring met verzuimtrajecten;

• Affiniteit met het ontwikkelen van beleid en het verbeteren van processen;

• Een proactieve, praktische en resultaatgerichte instelling;

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat deze rol extra leuk maakt

• Je werkt rechtstreeks samen met de CEO en denkt mee over organisatiebrede vraagstukken.

• Je krijgt veel vrijheid om verbeteringen te signaleren én zelf te realiseren.

• Je combineert advieswerk met beleid, projecten en procesoptimalisatie.

• Je draagt indirect bij aan de ontwikkeling van duizenden leerlingen in heel Nederland.